Voordelen gemeenten (Opbrengsten/Bonus/Malus)
1. Voldoen aan inspanningsverplichting.
Op het moment dat het matchingsysteem door de gemeente is geïmplementeerd en de persoonsgegevens van de kandidaten zijn geïmporteerd, heeft de gemeente al voldaan aan de inspanningsverplichting t.b.v. de financierden van deze wet.
2. Voortgang- en managementinformatie.
Deze managementinformatie kunnen door middel van vaste selecties met een druk op de knop op ieder moment gegeneerd worden.
3. Resultaatverplichting
Effectief matching en plaatsen van de kandidaten.
4. Begeleiding en ondersteuning van de gemeente en kandidaten
5. Eén loket, laagdrempelig, toegankelijk, vereenvoudiging, kosten besparend.
6. Analysemogelijkheden op basis van de data o.a. datawarehouse opzet, Multiniveau- analyse, Trendmodel, slagingskansen, enz.
7. Het voldoen aan de inspanningsverplichting en eventueel plaatsing van een deelnemer levert direct geld op voor de gemeente.
a) Voorkoming boete (malus) voor het niet nakomen van de inspanningsverplichting is circa 23 miljoen (5% van het totaal uitkeringsbedrag van 450 miljoen)
b) Bij plaatsing van 10.000 deelnemers in het 1ste jaar levert dit circa 130 miljoen op.
Zie voorbeeld raming van de opbrengsten voor bij beeld de gemeente Den Haag bij plaatsing kandidaten naar werk.
Deze bedragen zijn voorlopig en kunnen jaarlijks gecumuleerd worden voor
het 2de, 3de en 4de jaar.
| Indicatie | Kosten uitkeringen per jaar Gemeente Den Haag | |||
| Doelgroepen |
WSW |
Wajong |
Bijstand |
Totaal |
| aantallen |
2200 |
5.500 |
30000 |
37700 |
| uitkering euro’s pj |
31.000 |
11.000 |
11.000 |
12.167 |
| Totaal (euro’s) |
68.200.000 |
60.500.000 |
330.000.000 |
458.700.000 |
| Plaatsing 10.000 en besparingeffect 1ste jaar | ||||
| Doelgroepen |
WSW |
Wajong |
Bijstand |
Totaal |
| aantallen |
1100 |
2750 |
6150 |
10000 |
| uitkering euro’s pj |
31.000 |
11.000 |
11.000 |
13200 |
| Totaal (euro’s) |
34.100.000 |
30.250.000 |
67.650.000 |
132.000.000 |
Andere voordelen Gemeenten
1. Het traject kan volledig begeleid worden door Qlabour. De gemeente heeft hierdoor geen omkijken naar de inhoudelijk uitvoering van de wet.
2. Op reguliere basis kan een management voortgangsrapportage opgeleverd worden.
3. Flexibele modules; aangezien het traject uit modules zijn opgebouwd, kan de gemeente naar eigen behoefte bepaalde modules aankopen en zelf beheren.
4.De training en opleiding om het matchtingsportaal bij de gemeente te implementeren en te beheren kan door de accountmanager van Qlabour verzorgd worden.
5. De modules kunnen naar behoefte van de gemeente op maat geïmplementeerd worden.
Bonus
Bij voldoende inspanning krijgt de gemeente een bonus van 5% van het uitkeringsbedrag van de nog uitstaande te plaatsen kandidaten.
Malus
Bij onvoldoende inspanning krijgt de gemeente een boete van 5% van het uitkeringsbedrag van de nog uitstaande te plaatsen kandidaten.
http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2013/06/27/participatiewet-garandeert-arbeidsplaatsen-voor-mensen-met-arbeidsbeperking-door-sociaal-akkoord.html
Voor aanmelding voor een intake gesprek kan contact opgenomen via telefoon, mail of Contactformulier