Re-integratie Match

Re-integratie Match

Matchingsportaal: Implementatie module Participatiewet voor gemeenten, bedrijven en kandidaten.
Het instrumentarium is een wervings- en matchingsportaal. Op basis van specifieke wensen en visies van de gemeente wordt het portaal in overleg op maat afgestemd en geïmplementeerd.

Wat houdt het Matchingsinstrument in?
Implementatie van gemeentelijke en gemeente-overschrijdende matchtingsportaal voor de gemeenten, om de vraag naar werk (bedrijven en overheid) en aanbod van goed voorbereidde participatiekandidaten (WSW, Wajong en Bijstand) te koppelen. Het unieke hiervan is dat in dit portaal  pakkende competentie imagoverhogende videofilmpjes van de kandidaten worden opgenomen. Tevens voorziet dit portaal in dynamische managementinformatie en kwaliteitsindicatoren
.

De kern is het open matchingsinstrument. De doelgroepen worden opgenomen in de database op een manier waarop alle nuttige informatie per persoon wordt aangeboden. Uitgangspunt hierbij is dat de kandidaten aangeven naar welk soort werk/baan ze op zoek zijn. Voor de werkgevers geldt dat zij een vacature aanbieden. Het portaal zorgt voor een ideale match met hierop het wervingsproces en logs voor managementinformatie.

Onderdeel van de werving is een videopresentie (1 minute of fame) waarbij de kandidaten zich persoonlijk presenteren. De videopresentatie is van essentieel belang om het  imago van de kandidaten bij werkgevers bij te stellen.
http://www.youtube.com/watch?v=pXaNF5_AGrg Pitch&Go
Uit dit instrument kunnen dynamische managementinformatie en rapportages voor intern gebruik of externe organisaties met een druk op de knop worden gegenereerd.
Hierdoor is in een overzicht te zien wat de stand van zaken en voortgang is van de individuele kandidaat en  algemene management informatie over o.a. de instroom, uitstroom, duur traject waaronder kwaliteit- en kwantiteitindicatoren. Uiteraard kunnen meer kernvariabelen en management informatie in overleg naar behoefte van de interne en externe gebruikers gegenereerd worden. Zo wordt het voor de gemeente inzichtelijk welke werkgevers actief vacatures aanbieden en dus tegemoet komen aan de inspanningsverplichting om in contact te komen met de doelgroep.

Voorts wordt inzichtelijk in hoeverre de kandidaten actief reageren op de mogelijkheden die de matching voor hen biedt. Ook voor werkgevers is het portaal een belangrijk instrument om aan te tonen dat zij zich met het oog op de gevraagde inspanning voldoende actief opstellen

Bijkomend voordeel van dit instrument is dat dit instrument over de gemeente grenzen heen geactiveerd kan worden en de matching dus breder regionaal kan plaatsvinden.

Enkele voordelen voor:
gemeente: kan dit effectieve matchingsportaal direct adopteren en implementeren
kandidaat: kan direct starten met je droombaan  en voorkom boetes en kortingen
bedrijf: kunnen direct extra handen krijgen voor minimale kosten en zonder risico’s.

Zie verder bonus/malus voor:

  • Gemeente
  • Bedrijven
  • Kandidaten

Zie contact formulier of neem direct telefonisch contact op.